【鴻雅招聘網】企業病假管理制度
來源:鴻雅招聘網 日期:2018-01-15 瀏覽
    在企業的勞動用工過程中,對患病員工的管理是企業人力資源管理者們普遍會遇到的問題,但是對于員工休病假的管理的種種困惑往往人力資源管理者都有深切的體會。但畢竟患病后獲得一定時間的休息休養是員工的一項法定權利,也是企業人性化管理體現的主要一個方面,企業不能對其給予過多的限制。

    醫療期:是指職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息,企業不得解除勞動合同的期限。 醫療期是法定的期限,而病假期與之不同,病假期則是員工患病或非因工負傷事實上需要接受診療所需要的時間。所以醫療期是法定的,當醫療期滿后,企業可以根據《勞動合同法》第四十條第一款第(一)項的規定,不能從事原工作,在調崗后該員工仍不能勝任工作的,可以提前30天或額外支付一個月工資后解除勞動合同。但是如果企業沒有解除的,員工有無醫療假?沒有。有無病假期享受?根據上述定義,我們可以看到,員工是有權休病假的。

    根據原勞動部《企業職工因患病或非因工負傷醫療期的規定》(勞部發[1994]479號)規定:

    實際工作年限(總)      在本單位工作年限       應享醫療期       累計病休計算期
         十年以下                    5年以下                 3個月               6個月
                                         5年以上                 6個月               12個月
                                         5年以下                 6個月               12個月 
                                   5年以上,10年以下       9個月               15個月

         十年以上             10年以上,15年以下      12個月              18個月
                                  15年以上,20年以下      18個月              24個月
                                        20年以上                24個月              30個月
  
    另外,對于患難于治療的疾病的職工,根據勞動部《關于貫徹<企業職工因患病或非因工負傷醫療期的規定>的通知》(勞部發[1995]236號)規定:根據目前的實際情況,對某些患特殊疾?。ㄈ綈┲?、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內尚不能痊愈的,經企業和勞動主管部門批準,可以適當延長醫療期。

    同時規定,病休期間,公休、假日和法定節日包括在內。

    那么,企業要制定一部完善的病假管理制度應考慮哪些方面呢?

    第一:請假的程序

    (一)請假的原則 

     1、企業可以在規定中注明員工一旦采用虛假證明的(含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明),視為違反規章制度的行為并給與曠工處理;

     2、未經批準休病假或者未按照企業規定提交相關證明材料的,視為曠工;

     3、因違反治安管理規定或者自殺、自殘的行為導致需要停工治療的,不視為病假,按事假處理。

    (二)請假的所需的材料

     企業可以要求提供正規醫院出具的病假證明:診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫藥費收據、掛號證明、出院記錄等證明原本;

    (三) 病假的核準權限 

    企業可以根據權責來制定不同天數、不同職階的不同核準審批權限人,當然所有人請假必須報HR部門備案;

    (四)請假提出的時間 

    慢性病應提前一個工作日向權限審批人提出病假建議單等材料,急性病、突發性疾病允許當日口頭請假,就診后于三日內補交相關證明單據。

    (五)疾病復查程序

    企業可以規定,企業在必要時可以要求員工到企業指定的醫療機構對所患疾病進行復查。
       
    第二:休病假醫療期間的工資

    (一) 有的企業比較人性化,在設置病假工資時并未走國家的最低標準,那么可以分別根據本單位的工作年限來設定給薪比例,同時基本工資可以不受影響,補貼可以按日扣除。

    (二) 為了避免員工“泡病假”,病假工資的設置可以采取遞減的方式,比如第一個月80%、第二個月75%,以此類推直至不低于當地最低工資的80%。

    對于醫療期滿的員工可以規定,因身體疾病原因導致出勤率低于80%的,視為不能從事工作的情形。
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